浙江国企招聘-2023宁波前湾控股集团有限公司招聘25人公告，报名时间：2023年12月21日至2024年1月3日24时，逾期不再接受报名。

　　为进一步加快解决宁波前湾控股集团有限公司(以下简称集团)现阶段用工需求，优化集团人员队伍结构，引进、培养和储备一批优秀骨干，根据集团各项工作发展需要，启动2023年第4批次面向社会公开招聘工作。现将集团的招聘公告及有关事项发布如下：

　　宁波前湾控股集团有限公司前身为宁波杭州湾新区开发建设有限公司，为提升国企实力、推动国企高质量发展，于2021年5月26日获批成立，注册资本35亿元，是前湾新区管委会下属全资公司，专业从事土地综合开发、城市基础设施投资建设、运营管理。集团旗下拥有宁波杭州湾新区开发建设有限公司、慈溪市经济开发有限公司、慈溪杭州湾滨海开发投资有限公司、宁波杭州湾新区南洋小城开发有限公司等各级子公司80余家，资产规模超950亿元，是宁波大市范围内首家获得AAA主体信用评级的非市属国有企业，目前集团已形成1个AAA和2个AA+的信用等级新格局。集团现有员工350余人。

　　集团成立以来，聚焦“资本经营、市政公用、地产开发、城市运维、产业服务、乡村振兴”六大业务板块，集团作为城市基础设施建设、投融资和资产经营管理的主体，承担了新区大量的项目建设和运营熊猫体育，在完善新区城市配套、提升城市形象上发挥了十分重要的作用。已出色完成了杭州湾医院、华强方特公园、金融广场一期、大众公寓、混合社区、数字经济产业园、市民广场和城展馆等一大批有影响力的项目。截至目前，集团共涉及建设项目500余个，项目总投资超1200亿元，累计完成投资超500亿元。

　　集团所在的宁波前湾新区位于宁波市北部，杭州湾南岸，是宁波对接上海的桥头堡。新区规划控制总面积604平方公里，作为浙江省第一个产业集聚区，宁波前湾新区承载着“四大战略”使命，在“八八战略”的指引下，正围绕打造“世界级先进制造业基地、沪浙高水平合作发展区、产城融合发展未来之城和长三角区域一体化发展标志性战略平台”目标，致力成为浙江省大湾区建设标杆。

　　企业愿景:打造成为集城市投资建设、综合运营、产业驱动于一体的专业化、多元化、市场化城市运营服务商。

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考核和择优聘用的办法，通过面谈、笔试、面试、体检和考察等程序进行。

　　招聘信息发布于宁波人才网、慈溪人才网(、宁波前湾人才网、宁波前湾控股集团有限公司官网、宁波前湾控股集团有限公司微信公众号及前程无忧招聘网。

　　(1)报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历(学位)证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等有关证件(证明)原件一致。

　　(2)招聘计划中要求所涉及的“工作经历”以签订的劳动(聘用)合同或社保缴纳记录为准。该工作经历不包括在全日制普通高校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等经历。

　　(3)应聘人员如属于新区领导干部亲属(领导干部是指全区处镇级以上干部、科股级领导干部、国有企业中层以上管理人员及下属子公司的经营班子成员;亲属是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孙子女、外孙子女)，应如实填写家庭及主要社会关系信息;如属于须回避的，应予以回避。对于未如实填报或有弄虚作假情形的，集团按规定取消报考及录用资格。

　　通过线上报名资料，对应聘人员的条件资格予以初审，经资格初审符合报考条件的人员进入资格复审环节。

　　进入资格复审环节的应聘人员须在规定审核时间携带以下材料及证件的原件与复印件参加资格复审。资格复审具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加资格复审的，视为放弃应聘资格。

　　4.户口簿首页和本人页(集体户口人员提供经当地门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页复印件)

　　7.境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书

　　10.岗位要求的相关工作经验及年限的工作证明：①劳动(聘用)合同(劳动合同中工作岗位名称或工作内容不明确的，需提供加盖公章的工作证明);②其他能够证明相关工作经验及年限的材料，如聘用/调任文件、离职证明等。

　　经资格复审符合条件的应聘人员进入面谈环节熊猫体育平台。对比例不足3:1的，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划(对企业中层及以上岗位或部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标)。面谈侧重对应聘人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面的了解。面谈成绩满分为100分，合格分为60分，面谈成绩不合格者淘汰。面谈具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加面谈的，视为放弃应聘资格。

　　通过面谈的应聘人员统一进行笔试。笔试由独立的第三方命题并组织考试与阅卷，内容为综合基础知识及相关专业知识。如实际参加笔试人员人数与同岗位拟招聘人数比例低于2:1，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划(对部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标)。笔试后，将统一划定笔试合格分数线：同岗位所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，笔试合格分数线分的则按平均分(四舍五入取整数)划定。笔试时间、地点另行通知，未在规定时间和地点参加笔试的，视为放弃应聘资格。

　　根据招聘指标，同一岗位笔试合格人员中按面谈成绩×10%+笔试成绩×30%之和从高分到低分的次序以3：1的比例确定面试对象(不足的按实际人数)，面试总分为100分，不足60分者淘汰。面试时间和地点另行通知，未在规定时间和地点参加面试的，视为放弃应聘资格。

　　总成绩=面谈成绩×10%+笔试成绩×30%+面试成绩×60%。若总成绩相等的，则以笔试成绩高者排位在前，如笔试成绩仍并列，则以面谈成绩高者排位在前，若面谈成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。

　　根据招聘指标，在同一岗位面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序等额确定体检对象，并在集团网站公布入围体检人员名单。体检办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃应聘资格。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩高分到低分依次进行递补。

　　对通过体检的人员进行考察，内容包括但不限于应聘人员信息的真实性、符合性以及遵纪守法等。考察对象放弃考察或考察结论为不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，均在该岗位面试合格人员中按总成绩高分到低分依次进行递补。

　　考察合格人员为拟录用人员，名单在集团网站公示3个工作日。公示期满后，没有问题反映或反映的问题经查不影响录用的，办理录用入职等相关手续。对反映的问题查有实据并影响录用的，不予录用，对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。空缺的名额可由集团根据情况决定是否在同一岗位面试合格人员中按规定程序予以递补，并相应进行体检、考察、公示等招聘程序后决定是否录用。在办理录用手续时仍将审核档案资料，若发现拟录用人员有不符合报考条件或应聘材料弄虚作假的，将取消录用资格。无正当理由逾期不报到者，取消录用资格，空缺名额按规定程序再行递补。招聘岗位在聘用之日起一年内出现空缺的，可在面试合格人员中按规定程序递补。

　　录用人员按规定与用人单位签订劳动合同。试用期满后，考核不符合岗位录用条件的，集团有权解除劳动合同。

　　注：1.凡提供虚假信息报考的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按相关规定处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。